中国项目机械行业系列报导之三：企业文化：有价值才气有焦点竞争力 //www.lmjx.net 2008-4-28 9:19:17 中国路面机械网 新华网北京4月25日电（记者王永霞 刘璐璐）“世界企业的竞争，终极将是文化的竞争。”中国名牌战略推进委员会副主任艾丰说。
企业文化是企业的思惟与魂灵，是制造企业焦点竞争力、鞭策企业连续成长的不竭“动力源”。近日，记者于对于中国项目机械行业举行调研时发明，虽然差别企业有着差别的文化配景与内在，可是众“音”归一，诚信调和、互助立异是这些企业共奏的“主旋律”。
诚信铸就企业成长基石
于长沙中联重工科技成长株式会社采访时，记者听到如许一件工作：集团发卖部一名名叫周新武的员工，一次践约前去客户处谈合同，但是等了好久，却迟迟不见客户，德律风也打欠亨，只好始终等候，末了终究等来了德律风，本来客户于路上开车不警惕撞了人，正于病院。面临飞来的横祸，合同必定泡汤了。此时周新武假如归去也说患上已往，可他照旧选择赶往病院，始终陪着客户忙到深夜，直到伤者伤势不变后才脱离。
接下来发生了意想不到的工作，周新武的朴拙感动了客户和客户周围的伴侣，他不单如愿以偿签署了合同，还收成了客户伴侣的定单，最主要的是让中联重科留下了很是好的口碑。
“诚信如同一粒‘种子’，它的降生、抽芽、发展……离不开文化这片‘泥土’。”中联重科董事长詹纯新告诉记者，员工的素养与企业文化是分不开的。中联重科企业文化的焦点理念是“至诚无息，玻厚悠远”。此中，“至诚”夸大的就是诚信作风；“无息”凸起的是立异精力，“玻厚”指的是企业应具有深挚的文化秘闻；“悠远”则表达了企业永续成长的志向。
三一集团有限公司副总裁何真临以为，诚信是相对于的观点。企业带领要对于员工诚信，员工要对于客户诚信，客户才会对于企业诚信。如许的“血液轮回”渠道只要流通无阻，企业才气连续成长壮年夜。
“诚信是彼此的。企业带领给研发职员以充实的信托，咱们本身就会有压力，好比对于某项研究结果一旦提出完成刻日，就必然会降服各类坚苦，兑现承诺。”三一集团智能项目研究院院长周翔告诉记者，2007年他们由于实践信誉，于品质方面有凸起孝敬，整个团队获得了300多万元的奖金。
“诚信是修筑企业成长的基石，是员工需具有的最基本的风致，岂论于海内市场，照旧于国际市场上，想要树立身牌，这是至关主要的。”浙江杭叉集团株式会社董事长、总司理戴东辉以为，规范差别岗亭上员工老实取信的举动原则，既可以加强供给商以及用户的保险感，又可以提防企业谋划的危害。
“以及”文化凝结人材
中国项目机械行业虽然不像汽车行业那样惹人注目，但走进这些企业时，就像于春季里偶尔看到山野上悄然绽开的鲜花，令人赞叹以及感触。
近几年来，江苏徐工、广西柳工、安徽协力、杭州叉车、山推集团、中联重科、三一重工、江山智能等逐渐发展为中国项目机械行业的品牌企业，于天下以致世界同范畴中孕育发生广泛影响。
企业成长到底靠甚么？接管采访的大都企业卖力人一致以为，靠人材，而人材靠的是“以及”文化凝结。
何谓“以及”文化？安徽叉车集团公司党委书记、总司理王健对于此举行相识读，他说，国有企业人多事杂、机制不活，员工踊跃性差。营建调和的企业文化气氛很是主要，为员工提供各类培训时机，选拔技能主干不惟学历，不惟身世，只有有毅力、能刻苦、肯研讨，就能获得重用。
董慧就是此中一个典型的例子。1994年，她从安徽一家平凡技校卒业进了安徽叉车，到场了集团举办的许多技术培训班，于到场内部岗亭操作角逐时脱颖而出，并于合肥市数控车床角逐中拿了第一。厥后，她感觉越干越有干劲，此刻已经经是高级技师了。
采访中，记者也听到一些声音，以为今朝中国项目机械行业尚未领先国际同范畴优异企业的高技能人材。
可是，于位在山东济宁市的山推项目机械株式会社，记者采访到一名名叫魏立新的焊接工人，他的业绩至少可以或许转变这些声音。
2007年10月18日，颠末层层严酷选拔的魏立新，于日本小松公司举办的“全世界奥林匹克焊接交锋年夜赛”中得到第一位。履带底盘事业部部长曹永信先容说，这一殊荣取之不容易，由于于此以前，从来没有一位中国焊接技能工人能于如许的国际性年夜赛中拿到名次。到场这类年夜赛要求技能含量很是高，是对于焊接职员技能威力以及生理本质的极端磨练。
山推公司副董事长、总司理张秀文说，为了多造就像魏立新如许切合国际要求的高技能人材，公司不吝价钱，为新员工创举最佳的培训前提。“看重调和成长、晋升品牌意识”的文化理念从一最先就根植在员工的脑筋中，并于之后的练习中慢慢获得消���化以及晋升。
互助创举价值
于广西柳工机械株式会社，记者碰到了副总裁David Beatenbough师长教师，他有一个很出格的中文名字“闭同堡”，卖力公司的技能研发工程。
闭同堡的同事章二平告诉记者，闭同堡家景很好，父亲是项目师，他受过精良的教诲，卒业后于美国项目机械行业一家知名的企业事情，待遇优厚。但厥后，他照旧抛却了优胜的糊口情况来到广西柳工与各人一路打拼。
记者很希奇，就与闭师长教师聊了起来。他于项目机械行业已经经事情了二十年，插手柳工是由于这里有吸引他的企业文化以及精良的人际瓜葛。同时，也为他提供了一个施展才气的平台，他可以把美国项目机械行业的新理念带给柳工。近期，他以及同事们互助研发的375滑移装载机一上市就很热销，让他感应很开心。此刻他正起劲地进修汉语，预备始终于柳工干到退休。
公司副董事长、总裁曾经光安告诉记者，柳工的焦点文化理念是“互助创举价值”，不分国家，不分肤色，只有是人材，热爱柳工事业就能够加盟。于柳工采访时，记者发明，从总裁到正常技能职员，都能用流畅的英语以及外国专家对于话。副总裁黄祥全说：“言语关是柳工迈向国际化市场的主要前提，企业为员工创举各类培训前提，之后于与国际年夜企业沟通时应该不存于甚么问题。”
记者调研发明，互助创举价值的企业文化已经经渗透许多企业“肌体”中，成为其迈向国际市场的一条路径。
江山智能机械株式会社整合中南年夜学智能机械研究所科研资源，机制上立异，实行“产学研”互助，造就出年夜量复合型人材，为企业国际化战略提供了精良的技能支撑。因为其具有精良的技能对于接平台与承接外洋财产转移的威力，许多外洋厂商自动与他们沟通，但愿开展深条理互助。
徐州项目机械集团有限公司是中国项目机械行业的“老年老”，有着60多年汗青。董事长王平易近先容说，徐工集团于改制历程中很是看重国际互助，世界项目机械行业闻名的卡特彼勒、利勃海尔、克鲁伯、美驰等13家美国、德国、日本的国际化至公司，都前后与徐工合资成立了企业。
今朝，于国际化战略鞭策下，徐工集团又组建了徐工进出口公司，同一集团出口与国际化采购营业。活着界各地成长近百家代办署理商，为全世界用户提供全方位营销以及售后办事，产物发卖到世界106个国度以及地域，其影响力以及认知度于国际市场获得年夜幅晋升。
/米乐